Consilierii locali turdeni au aprobat în unanimitate, vineri, 14 august 2026, inițierea procedurii prin care Salina Turda S.A. solicită exceptarea de la restricțiile impuse prin OUG nr. 89/2025. Măsurile propuse includ majorări salariale de până la 6,5%, creșterea valorii tichetelor de masă și acordarea unor abonamente medicale angajaților. Hotărârea Consiliului Local nu înseamnă însă că beneficiile vor fi acordate automat, fiind necesară aprobarea Guvernului.
Prin votul acordat astăzi, Consiliul Local Turda, în calitate de reprezentant al acționarului unic al societății, și-a exprimat acordul pentru transmiterea solicitării către Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației.
Ministerul urmează să analizeze documentația și, dacă solicitarea va fi considerată justificată, să promoveze memorandumul spre aprobarea Guvernului României.
Ce beneficii solicită Salina Turda pentru angajați
Memorandumul întocmit de conducerea Salina Turda S.A. prevede trei măsuri principale pentru personalul societății:
- creșteri salariale de până la 6,5%, reprezentând nivelul maxim al indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026;
- majorarea valorii tichetelor de masă de la 35 la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată;
- acordarea unui abonament anual de servicii medicale în valoare de 700 de lei pentru fiecare angajat.
Majorarea salarială ar urma să se aplice în perioada 1 septembrie – 31 decembrie 2026. Potrivit documentației, nu sunt incluși angajații care au beneficiat, începând cu 1 iulie 2026, de o creștere salarială mai mare de 6,5%.
Conducerea societății susține că salariile angajaților nu au mai fost actualizate în anii 2025 și 2026, ca urmare a restricțiilor stabilite prin actele normative adoptate la nivel național. Ultima majorare generală a salariilor de încadrare ar fi avut loc la 1 aprilie 2024.
Aproximativ 43% dintre salariați, aproape de nivelul salariului minim
În motivarea solicitării, reprezentanții Salina Turda arată că o parte importantă a personalului lucrează în condiții deosebite, în timp ce nivelul de salarizare rămâne unul redus.
Conform datelor prezentate în memorandum, aproximativ 43% dintre salariați au venituri apropiate de pragul salariului minim pe economie. Conducerea societății avertizează că menținerea actualei structuri salariale ar putea determina angajații calificați și cu experiență să plece către companii care oferă pachete salariale mai atractive.
Majorarea salariilor, creșterea tichetelor de masă și introducerea abonamentelor medicale sunt prezentate drept măsuri necesare pentru păstrarea personalului, atragerea tinerilor specialiști și menținerea calității serviciilor oferite turiștilor.
Profit brut de aproape 11,9 milioane de lei în 2025
Solicitarea este susținută și prin rezultatele economico-financiare raportate de Salina Turda S.A.
În anul 2025, societatea a înregistrat venituri totale de 43.634.045 de lei, cu 1.098.424 de lei mai mari decât în anul precedent. Cheltuielile totale s-au ridicat la 31.781.082 de lei, fiind cu 1.181.098 de lei mai mici față de cele din 2024.
Profitul brut raportat pentru 2025 a ajuns astfel la 11.852.963 de lei, în creștere cu 2.279.522 de lei comparativ cu anul anterior.
Evoluția financiară pozitivă a fost obținută în condițiile reducerii numărului mediu de salariați, de la 128 în 2023 la 125 în 2024 și 123 în 2025.
Organigrama Salina Turda cuprinde 221 de posturi aprobate, dintre care, la finalul anului 2025, erau ocupate 130, iar 91 erau vacante.
Documentația mai arată că societatea nu avea pierderi sau plăți restante la 31 decembrie 2025 și nu a prevăzut asemenea obligații nici pentru anul 2026.
Salina Turda nu primește subvenții de la buget
Unul dintre principalele argumente invocate este faptul că Salina Turda S.A. își acoperă integral cheltuielile din veniturile proprii și nu beneficiază de subvenții de la bugetul local sau de la bugetul de stat.
Societatea, deținută integral de Municipiul Turda, administrează Salina Turda, Ștrandul Durgău, Bazinul de Înot Didactic, Complexul Balnear Potaissa, Hotelul Potaissa și Restaurantul Potaissa.
Activitatea companiei include servicii turistice, de agrement și medico-balneare, desfășurate atât într-un mediu concurențial – în cazul hotelului, restaurantului și centrului SPA -, cât și prin obiectivele locale pe care le are în administrare.
Votul Consiliului Local este doar prima etapă
Hotărârea adoptată în unanimitate de consilierii turdeni nu produce, prin ea însăși, majorarea salariilor sau acordarea celorlalte beneficii.
Consiliul Local a aprobat transmiterea solicitării justificate și a documentației către Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației. Potrivit OUG nr. 89/2025, în cazul societăților aflate sub autoritatea administrației publice locale, ministerul este instituția care poate iniția memorandumul ce va fi înaintat Guvernului.
Prin urmare, salariile majorate, tichetele de masă de 45 de lei și abonamentele medicale vor putea fi acordate numai dacă întregul demers va primi aprobarea Executivului.
Descoperă mai multe la TurdaNews
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
