Consiliul Local Turda a dat startul oficial procedurii de selecție pentru noua conducere a societății Transport Urban Public (TUP) S.R.L. În prima ședință din 2026, aleșii locali au aprobat planul prin care vor fi recrutați administratorii care vor gestiona transportul public turdean – primul din România cu flotă 100% electrică – pentru următorii 4 ani.
Prin Hotărârea nr. 2 din 14.01.2026, autoritățile locale au stabilit regulile jocului pentru viitorul management al companiei. Miza este una uriașă: TUP Turda nu doar că gestionează o flotă modernă, dar se transformă într-un operator regional, extinzându-și serviciile către comunele învecinate.
Iată cele mai importante aspecte din „Scrisoarea de așteptări” și planul de selecție aprobate de municipalitate:
1. Se caută 3 administratori pentru un mandat de 4 ani
Procedura vizează ocuparea a 3 posturi de administrator în Consiliul de Administrație al TUP S.R.L.. Mandatul acestora va acoperi perioada 2026–2030. Procesul de recrutare este unul riguros, bazat pe guvernanța corporativă (OUG 109/2011), pentru a asigura transparența și profesionalismul.
Cine poate candida? Conform criteriilor specifice aprobate, candidații trebuie să aibă:
-
Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;
-
Experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate de minim 7 ani;
-
Experiență de minim 3 ani în conducerea societăților/întreprinderilor publice sau private.
2. TUP Turda devine Operator Regional
Un detaliu crucial din documentele aprobate este extinderea ariei de operare. În anul 2025, societatea a demarat transformarea în operator regional prin cooptarea mai multor UAT-uri în acționariat. Pe lângă Municipiul Turda (asociat majoritar cu 98.80%), din structura societății fac parte acum și comunele: Călărași, Mihai Viteazu, Moldovenești, Petreștii de Jos, Săndulești și Tureni.
3. Obiectivele noului management: Digitalizare și „Zero emisii”
Prin „Scrisoarea de așteptări”, Consiliul Local a trasat clar direcția pentru viitorii șefi ai companiei. Viziunea este ca TUP Turda să rămână un model de succes în mobilitatea urbană durabilă.
Așteptările principale includ:
-
Investiții: Reînnoirea și modernizarea flotei cu vehicule eficiente energetic și modernizarea infrastructurii (depouri, stații).
-
Digitalizare: Implementarea soluțiilor de e-ticketing, aplicații mobile pentru monitorizarea în timp real a autobuzelor și afișaje electronice în stații.
-
Performanță Financiară: Menținerea profitabilității. Se impun indicatori stricți, precum o marjă a profitului net de minim 3,63% și o rată de distribuire a dividendelor de 50%.
-
Mediu: Reducerea continuă a consumului de energie și a emisiilor de CO2.
4. Calendarul selecției
Procedura de selecție a fost declanșată oficial, iar data de începere a fost stabilită pentru 26.11.2025 (prin AGA), procesul trebuind să se finalizeze în maxim 150 de zile. Candidații vor trece prin etape de evaluare a dosarelor și interviuri, fiind punctați pe baza unei matrici complexe de competențe.
De ce este important pentru turdeni?
Această hotărâre confirmă direcția Turzii de a rămâne un lider în transportul ecologic. TUP Turda operează deja o flotă de 20 de autobuze electrice achiziționate cu fonduri europene, dotate cu aer condiționat și rampe pentru persoane cu dizabilități. Noua conducere va avea misiunea de a menține aceste standarde ridicate și de a asigura legături eficiente cu localitățile din zona metropolitană.
