Accident aviatic în Florida: un avion privat cu 9 persoane la bord s-a prăbușit într-un cartier rezidențial
- Motivarea campaniei:
- a. nerespectarea dispozițiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
- b. neacordarea de liber în zilele de sărbătoare legală și neacordarea repausului săptămânal;
- c. nerespectarea dispozițiilor legaleprivind munca de noapte;
- d. încălcarea interdicției de a efectua ore suplimentare în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
- e. neevidențierea reală în documentele de evidență a timpului de muncă a numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
- f. nerespectarea obligației privind repartizarea programului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
- g. nerespectarea dispozițiilor legale privind registrul general de evidență a salariaților.
- Obiectivele campaniei:
- Rezultatele campaniei :
În perioada 13-15 decembrie 2021 ITM Cluj a desfășurat, în cadrul unei campanii organizate la nivel naţional, acţiuni de verificare a modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfășoară activități ca servicii externe de prevenire și protecție.
Motivarea campaniei:
Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii s-a impus intensificarea acțiunilor de control privind verificarea respectării prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă.
Cele mai frecvente încălcări ale reglementărilor care vizează relațiile de muncă se referă la :
a. nerespectarea dispozițiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
b. neacordarea de liber în zilele de sărbătoare legală și neacordarea repausului săptămânal;
c. nerespectarea dispozițiilor legaleprivind munca de noapte;
d. încălcarea interdicției de a efectua ore suplimentare în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
e. neevidențierea reală în documentele de evidență a timpului de muncă a numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
f. nerespectarea obligației privind repartizarea programului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
g. nerespectarea dispozițiilor legale privind registrul general de evidență a salariaților.
Obiectivele campaniei:
Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale ce reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale menționate;
Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
Rezultatele campaniei :
În urma campaniei, unde s-au efectuat controale la 20 de angajatori din judetul Cluj, s-a constatat faptul că se respectă prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă, prin urmare nu au fost aplicate sancțiuni contravenționale.
