Știrea Cititorului: Vreau să aduc la cunoștința opiniei publice modul în care conducerea Flavius Nutriția SRL se poartă cu angajații

O fostă angajată a societății Flavius Nutriția SRL din Turda ne-a transmis o scrisoare deschisă, în care își manifestă nemulțumirea față de presupusul comportament neadecvat pe care conducerea societății Flavius Nutriția SRL din Turda l-a avut la adresa domniei sale. Precizăm că toate acuzațiile aduse societății menționate îi aparțin fostei angajate, Mărginean Cătălina-Marinela, iar veridicitatea lor nu a fost verificată.

Din acest motiv, orice precizare venită din partea conducerii societății va fi publicată în aceleași condiții.

Redăm scrisoarea, integral:

Scrisoare deschisă

Mă numesc Pităroiu Cătălina-Marinela (căsătorită, Mărginean). Pe această cale, doresc să aduc la cunoştinţa opiniei publice modul în care se poartă cu angajaţii persoanele din conducerea firmei SC Flavius Nutriţia SRL din Turda. Fac aceasta pentru a-i avertiza pe cei care intenţionează să se angajeze la pizeriile „Allegria” din Turda, conduse, în fapt, de către doamna Irimie Simona, mama patronului firmei, Irimie Flaviu.

Publicitate. Derulați pentru a continua lectura.

În speranţa că povestea mea îi va îndemna să reflecteze temeinic, înainte de a lua o decizie şi le va fi de folos persoanelor care intenţionează să se angajeze la societatea comercială Flavius Nutriţia SRL, iată faptele:

Am 31 de ani, doi copii şi, în momentul angajării la SC Flavius Nutriţia SRL, în a doua jumăate a lunii ianuarie anul 2012, aveam statutul de femeie divorţată.

Am lucrat, în calitate de ajutor de bucătar, la pizeria Allegria, de pe Calea Victoriei nr. 32 din Turda. Angajatorul mi-a făcut contract de muncă abia în luna martie 2012. După mai puţin de trei luni, în data de 30 mai 2012, am solicitat angajatorului o adeverinţă de care aveam nevoie la medic, întrucât eram însărcinată în luna a cincea. Am primit adeverinţa, in data de 31 mai, dar, în aceeaşi zi am fost concediată.

Printre alte motive ce, în opinia angajatorului justificau desfacerea contractului meu de muncă figura şi „intenţia subsemnatei de a-şi lua concediu medical”. Cu alte cuvinte, angajaţilor de la SC Flavius Nutriţia SRL le este interzis să se îmbolnăvească. În caz contrar, sunt concediaţi.

Nu voi încerca să demontez aici decizia de concediere, pe care am atacat-o în instanţă.

Viitorii angajaţi ai SC Flavius Nutriţia SRL, dar şi alte persoane, în special turdenii, trebuie să ştie ce se ascunde sub faţada de onorabilitate a d-nei director general . Concluziile se ascund în spatele unor răspunsuri. Şi, la întrebările mele ar trebui să răspundă doamna Simona Irimie. Nu cred că o va face, dar încerc, în mod public:

Cu ce cuvânt a-ţi defini dumneavoastră, doamnă Irimie Simona, gestul pe care l-aţi făcut atunci când aţi spus că nu ştiaţi că sunt însărcinată, deşi v-am înştiinţat despre starea mea în momentul încheierii contractului meu de muncă?

Ce părere aveţi, doamnă Irimie Simona, despre refuzul unui angajator, de a acorda unei salariate cele cinci zile libere, cu ocazai căsătoriei, drept stipulat în Codul Muncii? Deoarece ştiu că sunteţi foarte ocupată şi este firesc să nu vă încărcaţi memoria cu astfel de fleacuri, vă aduc aminte că dumneavoastră aţi procedat astfel, când eu v-am cerut cele cinci zile libere, cu ocazia căsătoriei mele, eveniment petrecut în data de 19 mai 2012.

Cât de corectă şi de legală a fost, doamnă Irimie Simona, propunerea pe care mi-aţi făcut-o, de a solicita, după consumarea evenimentului, acordarea retroactivă a câtorva zile din concediul de odihnă ce mi s-ar fi cuvenit pentru anul 2012?

Cu priceperea mea puţină, de ajutor de bucătar, cred că tot atât de corectă şi de legală a fost acea propunere cât şi cea pe care mi-aţi făcut-o ulterior, când, în încercarea dumneavoastră de rezolvare pe cale amiabilă a conflictului, mi-aţi propus să îmi plătiţi zilele de concediu medical, primite de mine după data de 31 mai, adică după ce am fost concediată. Ce spuneţi despre acest lucru, doamnă Irimie Simona? Dacă vă dă mâna, încercaţi să negaţi afirmaţiile mele. Ce spuneţi, aveţi atât curaj?

Ce spuneţi dumneavoastră, cei care citiţi aceste rânduri despre un regim de muncă de 16 ore pe zi, sau de 240 de ore, cel puţin, într-o lună, acceptat de un angajat care, potrivit contractului de muncă, convenit, asumat şi semnat de ambele părţi, ar trebui să lucreze câte 40 de ore săptămânal, sau 160 de ore, lunar sau, altfel spus, câte opt ore, timp de cinci zile pe săptămână. După ce mai aflaţi că salariul primit, de 700 de lei, brut, corespunde duratei de muncă de 8 ore pe zi, cinci zile pe săptămână sau 160 de ore lunar, iar cele minim 80 de ore lucrate în plus reprezintă un cadou făcut de angajat patronului, puteţi fi de acord că acel angajat „nu îşi îndeplineşte sarcinile şi obligaţiile de serviciu”. Oare acest program prelungit de lucru nu este tot o formă de muncă la negru? Practic, la SC Flavius Nutriţia SRL, în două luni, un angajat lucrează cât în trei luni, sau, într-un an, cât într-un an şi jumătate. În condiţiile în care plata este pentru un an, rezultă că, la doi angajaţi, mai există, practic, un al treilea, fără identitate, neplătit şi neînregistrat nicăieri.

Dacă am greşit, îmi cer scuze, dar beneficiez de circumstanţe atenuante, întrucât acesta este raţionamentul unui biet ajutor de bucătar, nu-i aşa, doamnă director general Irimie Simona?

Sigur, eu nu pot gândi atât de repede, precum mi-aţi desfăcut dumneavoastră contractul de muncă după ce aţi aflat că voi lipsi de la serviciu din motive de sănătate. Am rumegat mult până să scriu aceste rânduri. Şi, cum din cauza programului de lucru, nu prea aveam timp liber pentru a cugeta, probabil aceste idei mi-au venit „când stăteam în geam şi citeam” adică atunci când comiteam „abateri de la sarcinile de serviciu”.

Sau, şi mai bine, mi-am construit această pledoarie în zilele când zăceam internată în spital, aflându-mă la un pas de pierderea sarcinii, într-atât m-a emoţionat şi bucurat minunata veste a concedierii mele, venită ca o furtună iscată dintr-o dată, pe un cer senin, ce nu prevestea prin nimic iminenţa vijeliei.

Pentru toate acestea, doamnă director general Irimie Simona, vă sfătuiesc să vă lepădaţi masca şi să vă arătaţi lumii aşa cum sunteţi. Fiţi măcar sinceră, dacă omenia nu vă caracterizează!

Fără stimă, Mărginean (Pităroiu) Cătălina-Marinela

– bcatalinamarinela@yahoo.com

Foto: Facebook.

Citeşte replica SC Flavius Nutriţia SRL AICI!