Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj a desfășurat recent o campanie intensivă de verificare a angajatorilor din sectorul de producție și procesare a alimentelor (cod CAEN 10), ca parte a Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pe anul 2026. Acțiunea derulată la nivel național a vizat atât combaterea muncii la negru, cât și verificarea modului în care firmele din județ protejează viața și sănătatea angajaților la locul de muncă.
În urma verificărilor efectuate la 16 angajatori din județul Cluj, inspectorii de muncă au aplicat avertismente și amenzi în valoare totală de 5.500 de lei, fiind trasate 24 de măsuri obligatorii de remediere a neconformităților.
Ce au găsit inspectorii: De la aerisirea depozitelor la protecția împotriva accidentelor
Activitatea din industria alimentară presupune expunerea angajaților la o serie de riscuri mari de îmbolnăvire și accidentare — de la echipamente de muncă aflate în mișcare (stivuitoare, malaxoare), pericol de electrocutare sau explozii, până la manipularea maselor grele și lucrul în spații cu ventilație insuficientă sau temperaturi extreme.
Printre cele mai importante măsuri dispuse de ITM Cluj pentru intrarea în legalitate se numără:
Protecția la echipamente: Montarea și asigurarea sistemelor de protecție la utilaje și marcarea corespunzătoare a căilor de acces și circulație.
Ventilație și mediu de lucru: Asigurarea unei ventilații adecvate în depozitele de făină.
Echipamente de protecție: Conștientizarea și obligarea lucrătorilor să poarte echipamentul individual de protecție.
Sănătate și siguranță: Evaluarea riscurilor psihosociale, desemnarea oficială a persoanelor responsabile cu acordarea primului ajutor și actualizarea fișelor de post cu atribuții stricte privind SSM.
Verificări tehnice: Efectuarea verificărilor periodice și la punerea în funcțiune a echipamentelor de muncă.
Verificări la sânge și pe linia relațiilor de muncă
Pe lângă siguranța fizică a lucrătorilor, inspectorii au urmărit îndeaproape respectarea legislației privind:
Angajarea personalului și transmiterea la timp a contractelor de muncă în REVISAL;
Respectarea timpului de muncă, evidența orelor suplimentare, munca de noapte și acordarea drepturilor salariale;
Respectarea perioadelor de repaus săptămânal și a sărbătorilor legale;
Modul în care au fost îndeplinite măsurile stabilite la controalele anterioare.
Toate neconformitățile identificate au primit termene ferme de remediere, ITM Cluj subliniind că obiectivul principal al acestei campanii este creșterea gradului de conștientizare și eliminarea riscurilor înainte de producerea unor tragedii.
Descoperă mai multe la TurdaNews
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
