Piața muncii din județul Cluj, precum și din zona Turda – Câmpia Turzii, trece printr-o perioadă de abundență fără precedent în ceea ce privește oferta de locuri de muncă.
De la muncitori necalificați în producție, servicii sau construcții, până la specialiști cu studii superioare, companiile caută intensiv personal. Cu toate acestea, angajatorii se lovesc de o realitate paradoxală: numărul posturilor disponibile depășește cu mult numărul celor dornici să aplice sau măcar să se prezinte la un interviu.
De la necalificați la studii superioare: oferte numeroase, candidați puțini
Ofertarea este extrem de variată și acoperă aproape toate domeniile de activitate. Companiile din parcurile industriale, spațiile comerciale și firmele locale din Turda și Câmpia Turzii, alături de marii angajatori din zona metropolitană Cluj, își mențin porțile deschise. Cu toate acestea, mulți recruteri se confruntă zilnic cu săli de interviu goale sau cu candidaturi anulate în ultimul moment fără nicio explicație.
„Cât e salariul și cât de flexibil e programul?”, primele întrebări la interviu
O problemă majoră semnalată de reprezentanții departamentelor de resurse umane este atitudinea tinerilor aflați la început de drum profesional. Deși de cele mai multe ori nu au niciun fel de experiență în muncă, prioritățile acestora s-au schimbat radical.
În loc să fie interesați de responsabilitățile postului, de oportunitățile de calificare sau de dezvoltarea unei cariere, tinerii plasează pe primul loc nivelul salarial și confortul personal.
„Tinerii nu prea se înghesuie să își caute de lucru, iar când totuși ajung la o discuție, primele întrebări nu sunt despre ce au de făcut, ci despre bani și program. Se cer salarii mari din prima zi și un program cât mai flexibil, fără să se ia în calcul lipsa de experiență profesională”, explică angajatorii din regiune.
Un dezechilibru greu de gestionat pentru mediul de afaceri
În timp ce firmele sunt nevoite să își reconfigureze activitatea, să ofere pachete suplimentare de beneficii sau chiar să apeleze la forță de muncă din afara Uniunii Europene pentru a acoperi deficitul, o bună parte din tinerii din zonă rămân ezitanți.
Această prăpastie dintre pretențiile noilor generații și oferta reală a pieței muncii pune o presiune uriașă pe economie, transformând procesul de recrutare din Cluj și zona Turda – Câmpia Turzii într-o adevărată provocare pentru companii.
Descoperă mai multe la TurdaNews
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
În realitate nu e așa, așa declară angajatorii la AJOFM ca să poată angaja pakistanezi, srilankezi etc. în detrimentul românilor.
Patasti, daca tu, ca firma, din start vrei sa faci economie pe resursa umana, incepand de la anuntul de angajare, cu care faci economie postand pe turdanews, nu pe ejobs.
Sunt din Turda și momentan nu muncesc , am 20 de ani de experiență și am studii superioare , am aplicat la 5 companii din zona noastră , nu am primit nici un răspuns , nici măcar ‘’ nu te încadrezi la cerințele noastre ‘’ nu am discutat de salar și nici de timp liber . Deci e o totală abureala cu vrem oameni dar nu e cine să muncească .