Companiile din România nu vor mai putea să își țină angajații pe salariul minim mai mult de doi ani de la angajare, arată o ordonanță de urgență a Guvernului, care va produce efecte de la 1 ianuarie 2022. Așadar, după doi ani, salariul unui angajat nu mai poate fi minimul pe economie.
În același timp, Directiva UE privind salariul minim presupune că în România, salariul minim va trebui să crească foarte mult, grație unei proporții stabilite de Comisie: 60% din salariul mediu brut.
Practic, salariul mediu al unui angajat va crește semnificativ, cu aproape 1.000 de lei, dar după maxim 2 ani, angajatorul va trebui să i-l majoreze în baza legislației naționale, titrează alba24.ro
”În România salariul mediu brut este 5.800 lei, ar însemna ca salariul minim brut 3.500 lei; cu 1.000 lei mai mult decât în prezent” spune Corina Crețu, membru supleant în Comisia pentru ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale a Parlamentului European.
Descoperă mai multe la TurdaNews
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
Bugetarii nu ar trebui inclusi in aceasta socoteala ci doar mediul privat !!
O să facă angajări pe termen limitat și apoi reangajări și tot așa. Cât despre directiva UE…e directiva, nu lege!