Având în vedere temperaturile din ce în ce mai scăzute care se înregistrează în ultima perioadă, aceştia trebuie să pună mai mult „preţ” pe sănătatea angajaţilor, în caz contrar urmând să suporte consecinţele legale.

În perioadele cu temperaturi scăzute  angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber şi să le asigure distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie. Potrivit unui comunicat de presă emis de ITM Cluj, în situaţia în care temperaturile sunt foarte scazute, în afara măsurilor menţionate mai sus, dupa caz, se vor lua şi următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

Angajatorii – pasibili de amendă

În cazul nerespectării legislaţiei în vigoare, angajatorii se pot alege cu amenzi substanţiale, de la 1.500 la 2.500 lei. Avand în vedere prognoza meteorologică pentru perioada 08-10.01.2009 (temperaturi cuprinse între – 12 /  – 20° C ) Inspectoratul Teritorial de Muncă Cluj îşi propune să demareze controale în unităţile unde lucrătorii sunt expuşi temperaturilor extrem de scăzute.