În perioada 28.07.2025–01.08.2025 ITM Cluj a desfășurat, în cadrul unei campanii organizate la nivel naţional, acţiuni de control pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și prevederile OG nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.
Motivarea campaniei:
Cetățenii străini pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile reglementate de O.G.nr.25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și cu respectarea prevederilor Codului Muncii. Prin actele normative emise în acest sens, angajatorii români au obligația ca anterior primirii la muncă a cetățenilor străini să obțină avizul de angajare, eliberat de către structurile Inspectoratului General pentru Imigrări și să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului Muncii și a H.G.nr.905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, respectiv H.G.nr.295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților- RegesOnline.
Totodată, potrivit Programului cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pe anul 2025, printre campaniile naționale programate pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate, se regăsește și acțiunea pentru prevenirea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România.
Obiectivele campaniei
Identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
Verificarea modului prin care angajatorii români primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin, ca salariat propriu sau detașat;
Garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ;
Verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă și odihnă;
Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români privind necesitatea respectării prevederilor legale în ceea ce privește angajarea străinilor dar și necesitatea informării salariaților străini cu privire la drepturile și obligațiile pe care le au la locul de muncă;
Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României;
Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și după caz, aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare .
S-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale din domeniul securității si sănătății în muncă în ceea ce privește cetățenii străini non-UE încadrați în muncă pe teritoriul României, având în vedere:
– asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase pentru lucrătorii cetățeni străini;
– informarea și instruirea acestora cu privire la riscurile specifice activității desfășurate și măsurile de prevenire și protecție aplicabile;
– adaptarea instruirii ssm la nivelul de înțelegere al lucrătorilor străini, prin mijloace accesibile și clare;
– verificarea modului în care lucrătorii străini aplică corect măsurile de securitate, inclusiv utilizarea echipamentelor de muncă și de protecție puse la dispoziție;
– evaluarea riscurilor profesionale la care sunt expuși cetățenii străini și implementarea măsurilor corespunzătoare pentru prevenirea accidentelor și îmbolnăvirilor, monitorizarea respectării instrucțiunilor de lucru în condiții de securitate.
Rezultatele campaniei:
Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale la un număr de 23 de angajatori din judeţul Cluj. O societăte comercială a fost sancționată contravențional cu amendă în valoare de 3.500 lei, pentru neprezentarea documentelor solicitate de către inspectorii de muncă. La o societate a fost oprit din funcționare un echipament de muncă, o centrală termică, pentru lipsa verificării tehnice.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost: fișe de instruire individuală completate necorespunzător, lipsa semnalizării căilor de acces și circulație, lipsa semnalizării la ușa de intrare, neprezentarea buletinului de împământare PRAM, lipsa fișei de aptitudini pentru lucrător, lipsa instrucțiunilor de lucru la plita electrică. Au fost astfel dispuse un număr de 12 măsuri de remediere a deficiențelor constatate, cu termene certe de ducere la îndeplinire.
Descoperă mai multe la TurdaNews
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
