Confruntarea între USR Turda și Domeniul Public continuă: „La Domeniul Public Turda se ÎNCALCĂ legea!”

Prima dată, USR Turda a publicat faptul că în anul 2022, Domeniul Public Turda a avut pierderi de 3.337.000 de lei, dar conducerea a primit prime de 462. 000 de lei.

Citește tot aici: USR Turda: Domeniul Public Turda cu PIERDERI de 3.337.000 lei în anul 2022, dar cu PRIME pentru conducere de 462.000 de lei!

La o zi distanță de afirmațiile făcute de USR Turda, Domeniul Public Turda și-a cerut dreptul la replică și a afirmat că în acuzațiile formațiunii politice sunt înscrise și repetate voit erori și dezinformări referitoare la suma de 462.000 lei oferită conducerii societății.

Citește tot aici: Domeniul Public Turda răspunde acuzațiilor USR: sunt înscrise si repetate voit erori şi dezinformări referitoare la suma de 462.000 lei

Noi acuzații la adresa conducerii Domeniului Public după dreptul la replică

Astăzi, USR Turda vine cu noi acuzații la adresa directorului Balahura cum că ar încălca legea având în vedere că în luna februarie a primit suma de 10.000 de lei brut pentru zilele de concediu neefectuate în mandatul 2018-2022.

Dacă este adevărat și nu este o eroare comisă de Domeniul Public în dreptul la replică transmis la data de 28 Martie 2022, am putea avea în fața noastră o ilegalitate, potrivit USR Turda. Mai exact, Codul Muncii permite plata concediului neefectuat doar în cazul demisiei sau a încetării contractului de muncă: „Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” – Art. 146, alin. 3

„La Domeniul Public Turda se ÎNCALCĂ legea! Directorul Balahura a primit zile de concediu de odihnă în bani, deși Codul Muncii INTERZICE asta! SĂ-ȘI DEA DEMISIA ȘI SĂ PLECE, că a dus compania la SAPĂ DE LEMN!

 Într-un drept la replică, trimis de Domeniul Public către presă, cu privire la articolul nostru despre pierderile de 3 337 000 de lei ale acestei societăți cu capital public pentru anul 2022, apare clar o ILEGALITATE! Concret, ni se spune că, în luna februarie 2022, directorul Balahura a primit 10 000 de lei brut pentru zilele de concediu neefectuate: „în luna februarie a fost acordată suma de 10 000 lei brut reprezentând indemnizația de concediu de odihnă neefectuat în mandatul 2018-2022.”

Aceasta este o ILEGALITATE evidentă, Codul Muncii permițând acest lucru doar în cazul demisiei sau a încetării contractului de muncă: „Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă” (art. 146, alin. 3).” – USR Turda

USR are de gând să sesizeze instituțiile abilitate spre cercetare și dispunerea măsurilor legale în cazul directorului Balahura

De asemenea, Codul Muncii, prin art. 146, alin. 2, mai amintește că „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începand cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”

Adică, zilele de concediu de odihnă neefectuare într-un an trebuie efectuate tot ca zile de concediu și nu convertite în sume de bani.

Prin urmare, USR Turda cere directorului Balahura să justifice cum a primit zilele de concediu de odihnă în bani, însă până va veni un răspuns, formațiunea politică are de gând să sesizeze instituțiile abilitate spre cercetare și dispunerea măsurilor legale. Totodată, USR Turda cere demisia lui Balahura și membrilor Consiliului de Administrație.

„Mai mult decât atât, Codul Muncii, art. 146, alin. 2, ne spune explicit că zilele de concediu de odihnă neefectuate într-un an trebuie efectuate, tot ca zile de concediu, și nu convertite în sume de bani, începând cu anul următor, într-un interval de maxim 18 luni: „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începand cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”

Să justifice directorul Balahura cum a primit zilele de concediu de odihnă în bani, încălcând Codul Muncii?! Până vine răspunsul, noi vom sesiza instituțiile abilitate cu privire la această ilegalitate, spre cercetare și dispunerea măsurilor legale! Așteptăm DEMISIA directorul Balahura și a membrilor Consiliului de Administrație pentru tot DEZASTRUL financiar de la Domeniul Public!” – USR Turda

Citește și: Drept la replică – Domeniul Public Turda SA, pe tema acuzațiilor USR Turda