Ești la muncă de Rusalii? Înseamnă că nu faci parte din categoriile „favorizate” care au libere peste libere, minivacanțe și sărbători legale. Totuși trebuie să cunoști ce drepturi ai în acest caz!
Sunt anumite categorii de angajați pentru care nu există libere legale prin natura meseriei pe care o practică.
Ei bine în acest caz, angajatorii au câteva obligații față de ei Conform Codului Muncii.
Conform Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale. Cu toate acestea, există anumite categorii de salariați care trebuie să lucreze și în aceste zile.
În special, este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare și de alimentație publică, precum și în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului procesului de producție sau al activității.
Pentru cei care trebuie să muncească în astfel de zile, Codul Muncii prevede compensarea prin timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda timp liber, salariații au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă zile libere legale riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
