6 zile de relaxare, de asta au avut parte bugetarii și o parte din angajații de le privat în minivacanța de Paște.

Cu siguranță gândul ne zboară deja la următoarele libere legale. Vine ziua de 1 Iunie- Ziua Copilului și următoarea minivacanță este programată de Rusalii tot în luna iunie.

Weekend-ul din 22-23 iunie și a doua zi de Rusalii, 24 iunie, vor fi zile libere pentru angajați. Astfel, aceștia vor beneficia de trei zile libere consecutiv: sâmbătă, duminică și luni.

În august, minivacanța de Sfânta Maria va fi de patru zile, începând cu 15 august (joia, sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului), urmată de ziua-punte 16 august (vineri), apoi de weekendul 17-18 august.

În decembrie, de Crăciun, angajații vor beneficia de cinci zile libere, deoarece 25 decembrie (miercurea) și 26 decembrie (joia) sunt zile libere legale, urmate de ziua-punte 27 decembrie (vineri) și apoi de weekendul 28-29 decembrie.

Ce obligații au angajatorii și ce amenzi riscă dacă nu acordă timp liber salariaților?

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.